为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步提升中层管理人员政治理论及履职能力水平，由合肥人才集团承办为期三天的“中煤矿山建设集团安徽绿建科技有限公司中层管理人员能力提升培训班（一期）”圆满完成，来自绿建科技公司45名中层干部参加培训。
作为承办单位，合肥人才集团紧紧围绕企业当前发展战略及经营管理的工作需要，构建“三点”干部人才培养体系，以“再学习、再提升、再出发”为目标，通过“学习与思考相结合”“学习与交流相结合”“学习与实战相结合”的方式，全方位提升中层管理人员的理论水平、创新思维和管理能力。
“政治引领”找准“着力点”
培训“第一课”授课讲师以《进一步全面深化改革 推动中国式现代化 学习领悟党的二十届三中全会精神》和《纵深推进正风肃纪反腐，标本兼治全面从严治党》两个主题激发了大家对新形势下全面从严治党工作的深入思考和积极探索，同时提升了参训人员的政治素质和廉洁从业水平。
“实战实训”找准“落脚点”
为确保培训内容的实用性与针对性，构建了“实战实训”为核心的学习体系，围绕管理通用知识，通过多样化的培训手段以讲授+共创+参访的方式，打造全链条干部课程体系。此外，通过参访科技创新型企业蔚来汽车，交流实践经验和典型做法，进一步引导学员对标一流、打开思路，最终达成从培训课堂到工作实践延伸的效果。
“跟踪问效”找准“提升点”
本次培训特别引入“跟踪问效”机制，项目组成员以“贴身教练”的身份融入培训全过程，从课堂表现到实践应用，全方位、多角度观察记录学员的成长轨迹。通过“两个面向、八个维度”的综合评估体系，形成详尽的“学员成长档案”与“问题案例集”，为后续的人才培养与管理工作提供有力支撑。此举不仅强化了培训成果的转化与应用，更为企业打造了一支政治坚定、业务精湛、勇于创新的高素质中层管理队伍奠定了坚实基础。
未来，合肥人才集团将继续发挥在人才资源开发、培养和服务等方面的专业优势，不断创新培训模式与方法，深化与企业的合作与交流，积极探索有特色、有亮点、有创新、有成效的培训模式，持续打造“中层干部培训班”教育品牌，为全市企业高质量发展提供人才支撑和智力保障。
（来源：对外合作部）